Mesmo que a empresa nunca tenha remunerado qualquer trabalhador deverá transmitir o eSocial na condição “Sem Movimento” .

O eSocial será obrigatório para todas as empresas , independente do porte, atividade ou natureza jurídica e o e o não cumprimento dessa obrigação incorrerá em multa . 

Veja os impactos do eSocial para todos os tipos de empresa:

A novidade trazida aos empregadores pela Reforma Trabalhista é a possibilidade de contratação de empregados para trabalhar esporadicamente, pagando-lhes apenas pelo período em que prestarem serviços, ou seja, o contrato de trabalho intermitente.

O Conselho Federal de Contabilidade e a Fenacon conseguiu que as empresas MEs, EPPs e MEIs fossem beneficiadas com a prorrogação da obrigatoriedade do e-social para Novembro/2018.